سياسة الموارد البشرية

تتبنى شركتنا ، التي تحقق أهدافها بالقوة التي تستمدها من مواردها البشرية ، هدفها المتمثل في أن تكون مجتمعًا تسوده الثقة والاحترام المتبادلان ويتم تقييم المشاركة والتنوع. لقد أولت دائمًا أهمية لتزويد الموارد البشرية عالية الجودة ، والتطوير المستمر لموظفيها والحفاظ على تحفيزهم مرتفعًا. تؤمن شركتنا ، التي تخصص الموارد لهذه القضايا من خلال إعطاء الأولوية لرضا موظفيها وتطويرهم ، أنه يمكن اقتناص الفرص الجديدة والإبداعية من خلال مزج وجهات النظر والمعرفة المختلفة.

استنادًا إلى أهداف ومبادئ شركتنا ، فقد عملنا على مدار العام من أجل تضمين الأفضل في مؤسستنا. بعد التقديم ، نستفيد من طلبات المرشحين الذين يرغبون في العمل معنا على موقعنا الإلكتروني أو من مجموعة المرشحين لدينا ، والتي تم تشكيلها بواسطة تطبيقاتهم الخاصة ، لجميع احتياجاتنا. تقوم شركاتنا بنشر إعلانات على موقعنا تشمل مجالات مختلفة ومناصب على مدار العام. من بين التطبيقات المقدمة للإعلانات ، تحدد شركاتنا المرشحين بالمهارات التقنية التي يبحثون عنها بما يتماشى مع احتياجاتهم ودعوتهم لإجراء مقابلة. تعتبر الكفاءات من أهم النقاط التي نوليها أهمية في عملية التوظيف. توفر الأسئلة المفتوحة في نموذج الطلب أدلة لنا لفهم كفاءات المرشح من خلال السيرة الذاتية. بغض النظر عن القسم الذي يتم تقييمهم فيه ، نتوقع أن يتمتع مرشحونا بالكفاءات التسع التالية.

هذه الكفاءات ؛

• تحديد الاتجاه
• العمل بروح الفريق الواحد
• الاتصالات
• تطوير التعاون
• نتيجة المنحى
• الإبداع وريادة الأعمال
• تطوير نفسك وزملائك
• التكيف مع التنوع وإدارته
• يمكننا إدراجه على أنه “حساسية العملاء”.