Кадровая политика

Наша компания реализует свои цели с помощью своих кадров и ставит перед собой цель стать компанией, в котором преобладают взаимное доверие и уважение, а участие и разнообразие очень ценны. Компания всегда уделяла достаточно большое значение обеспечению высококачественными кадрами, постоянному развитию своих сотрудников и поддержанию высокой мотивации. Наша компания, которая выделяет ресурсы на эти вопросы, уделяет первостепенное внимание удовлетворенности и развитию своих сотрудников, полагает, что новые и творческие возможности можно применять с помощью различных точек зрения и знаний.

Основываясь на целях и принципах нашей компании, мы работали в течение всего года, чтобы включить в нашу организацию лучших. После знакомства мы пересматриваем все заявки кандидатов, которые хотят сотрудничать с нами, на нашем веб-сайте или из нашего круга кандидатов, который формируется их собственными заявками, для всех наших нужд. Наши компании размещают на нашем веб-сайте объявления, которые включают в себя различные области и позиции в течение года. Среди заявок, которые подаются на объявления, наши компании определяют кандидатов с техническими навыками, которые они ищут в соответствии с их потребностями, и приглашают их на собеседование. Компетенции являются одним из наиболее важных факторов, которым мы придаем большое значение при выборе персонала. Открытые вопросы в нашей форме заявки дают нам понять какие компетенции кандидата через резюме. Независимо от того, для какого отдела проходит оценивание, мы ожидаем, что наши кандидаты будут обладать следующими девятью основными качествами.

Эти компетенции;

• Определение направления
• Командная работа
• Контакты
• Развитие сотрудничества
• Ориентация на результат
• Творчество и предпринимательство
• Саморазвитие и развитие коллег
• Адаптация и управление разнообразием
• Мы можем указать это как чувствительность клиента.